本着“发展依靠职工，发展为了职工，发展成果与职工共享”的治企理念，公司党委决定，自2018年10月起，在集团总部和蒙维公司同时实施企业年金方案。

建立企业年金是公司进行规范化管理，完善职工薪酬福利体系，为职工提供多层次养老保险保障的重要内容，是提高职工幸福指数的重要举措。年金方案经实施，将惠及4000余名职工，按照职工个人缴费4%、企业缴费8%的高缴费比例，每年公司将为职工补贴约1656.74万元。

为让广大职工充分了解、参与年金方案，9月21日上午8:30，公司在东四楼会议室召开企业年金制度宣贯会，集团党委委员、总经理助理朱中华，中国太平养老保险公司安徽省分公司副总经理张德祥以及各单位主要导、劳资员、职工代表等参加会议。

会上，太平养老保险公司销售经理杨薇薇对企业年金进行了制度解读，针对企业年金的缴费基数和比例、权益归属和管理模式、个人账户转移、取条件和方式及组织管理和基金委托人等问题进行了详细的宣讲，使全数参会人员对企业年金有了基本的了解。

随后，朱中华作总结发言，他强调建立企业年金对公司发展的重要意义：是对职工而言，在基本养老保险的基础上，增加份养老储蓄积累，从而更好地保障企业职工退休后的收入水平和生活质量；二是企业年金是种延时的待遇支付，加强职工对企业的归属感，减少人才流失；三是年金制度是企业薪酬福利体系的部分，职工与企业共同缴款的分配原则，能够有效提高职工的工作积性；四是年金计划将职工待遇与企业经营状况紧密联系，将使职工更加关心企业的长远发展；五是年金计划的建立有利于推动企业人事制度的改革和完善，增强企业凝聚力和吸引力。#p#分页标题#e#

朱中华要求，参会人员务必将年金方案充分理解后宣贯到每名职工，收集整理职工的意见和建议后及时作出反馈，确保全体员工充分重视、慎重思考后做出自愿的申请。